Большое внимание Общество уделяет вопросам обучения, поскольку это является важным средством повышения эффективности деятельности каждого сотрудника и достижения успеха компании в целом.
Ведется работа по развитию взаимоотношений с профильными образовательными учреждениями высшего и среднего профессионального образования. Руководители подразделений Общества участвуют в работе Государственных аттестационных комиссий при защите студентами выпускных квалификационных работ. Каждый год более 50 ребят проходят производственную практику на заводе. Лучшие студенты в дальнейшем трудоустраиваются и работают на предприятии.
Кадровая политика предполагает реализацию комплексной программы адаптации новых сотрудников, направленной на создание условий для их скорейшей интеграции в трудовой коллектив и максимально быстрого эффективного применения своих знаний и навыков.
В области обучения и развития персонала кадровая политика нацелена на повышение квалификации и компетентности сотрудников для эффективного решения задач в сферах управления и производственной деятельности. Компания стремится управлять карьерой своего персонала при непосредственном участии самих сотрудников, их личной заинтересованности и желании добиваться высоких карьерных целей.
В целях интеллектуального развития коллег работает библиотека.
