Кадровая политика
Политика управления персоналом ТЭТЗ
Цель кадровой политики - способствовать достижению миссии Общества путем повышения эффективности использования человеческого капитала.
Завод заинтересован в привлечении талантливых, энергичных и амбициозных специалистов, ориентированных на построение долгосрочных отношений и профессиональное развитие вместе с Обществом. При замещении вакансий при прочих равных условиях компания отдает предпочтение внутренним резервам, расширяя, таким образом, возможности для реализации карьерных ожиданий работников Томского электротехнического завода.
Отбор персонала происходит на конкурсной основе, после чего предусмотрена адаптация на рабочем месте под присмотром квалифицированного наставника. На предприятии проводится обучение персонала в целях обеспечения безопасности труда, повышения квалификации, присвоения второй профессии. Ежегодно устраиваются конкурсы профессионального мастерства с присвоением призовых мест и денежными призами.
