В уходящем году Томский электротехнический завод завершил реализацию масштабного проекта по техническому перевооружению инструментального производства. На сегодняшний день на инструментальном участке установлено 11 единиц новейшего высокотехнологического оборудования.

Инвестиционный проект реализовался поэтапно, начиная с 2013 года. Финансирование производилось за счет собственных средств предприятия и составило 143 миллиона рублей.

В ходе модернизации инструментального участка был произведен демонтаж и замена устаревших, физически изношенных станков и приобретено современное высокотехнологичное оборудование. Результатом выполненных мероприятий стало значительное расширение технологических возможностей инструментального производства, повышение качества изготовляемой технологической оснастки и другой выпускаемой участком продукции. 

В частности, ввод в эксплуатацию пятикоординатного фрезерного обрабатывающего центра с ЧПУ фирмы Mazak Variaxis-500-5X-II значительно упрощает изготовление деталей, имеющих сложную пространственную форму. Прецизионный электроэрозионный проволочно-вырезной станок с ЧПУ Sodick AQ 400L позволяет с высокой точностью обрабатывать контуры, уступы, ступени, отверстия деталей технологической оснастки, в том числе прошедших термообработку. Кроме того, на станке можно оперативно изготовить детали опытных образцов и изделий мелких серий, существенно сокращая сроки и затраты на техническую подготовку производства.

 Станок с ЧПУ для вышлифовки и заточки инструмента Anca MX5  открыл для предприятия новое окно возможностей. Он позволяет изготавливать и производить заточку (переточку) высокоточного осевого инструмента с вышлифованным профилем из стержней твердого сплава и быстрорежущей стали как для собственных нужд, так и сторонних потребителей.

Томские профсоюзы отметили 100-летний юбилей.  Финальным аккордом многочисленных мероприятий стало торжественное заседание профсоюзного актива в Большом зале Дома союзов Совета Федерации профсоюзных организаций Томской области.

Поздравить томские профсоюзы с праздничной датой прибыли председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, губернатор Томской области Сергей Жвачкин, председатель Законодательной Думы Томской области Оксана Козловская, мэр Томска Иван Кляйн и другие почетные гости.

Большая группа профсоюзных активистов в этот день была отмечена наградами администрации Томской области, Законодательной Думы региона, мэрии и Думы г. Томска, профсоюзных органов, в том числе ФНПР и ФПО ТО. В числе награжденных была и председатель профкома АО «ТЭТЗ» Евгения Аверкович. Ей была вручена почетная грамота Думы города Томска «За большую работу по защите социально-экономических прав и интересов трудового человека на территории муниципального образования «Город Томск».

Поздравляем Евгению Владимировну с высокой оценкой деятельности на благо трудящихся нашего города и предприятия!

Традиционная спартакиада для детей и сотрудников ТЭТЗ прошла на территории санатория «Космонавт». 

Скакалки и мячи, теннисные ракетки и обручи – перед спортивным инвентарем равны все: и взрослые и дети. Пока родители разбирались с техникой выполнения заданий, маленькие участники успевали его завершить.

«Спартакиада, пожалуй, одно из любимых мероприятий заводчан. Радует, что участников с каждым годом становится больше, что маленькие детки наравне со взрослыми стойко проходят через все испытания. Мне кажется, такие состязания сплачивают не только коллег, но и семьи», - говорит председатель профсоюзного комитета ТЭТЗ Евгения Аверкович.

Участники двух смешанных команд были настроены решительно. Самому маленькому спортсмену – Назару, едва исполнилось 10 месяцев. Он с удовольствием ползал по полу, в надежде завладеть мячом. Самый взрослый участник состязаний – инженер-технолог отдела главного технолога Жанна Николаевна Орлова, привезла на спартакиаду всю семью: сына, невестку и двух внуков.

«Совсем не важно, кто станет победителем. Главное – мы вместе отлично провели время, зарядились атмосферой праздника, увидели, какие талантливые у нас дети», - рассказала Жанна Николаевна.

Непослушные теннисные мячики рассыпались по залу, прыгать со скакалкой тоже получались далеко не у всех, но спортивный азарт и желание привести свою команду к победе взяли вверх. Юный спортсмен Владимир Савин, собрав волю в кулак, сделал победный финишный прыжок.

«Мяч меня совсем не слушался, он такой большой, что трудно было прыгать вместе с ним, но я все равно смог прийти первым», - поделился он после соревнований.

Все этапы увлекательных соревнований проходили в напряженной борьбе.  Группа поддержки эмоционально болела за команды, а малышей подбадривала словами: «ты сможешь!», «давай, давай!», «ты – лучший!». В награду за смелость, ловкость и быстроту все участники получили поощрительные призы. Дети – сладкие подарки, взрослые – косметические наборы. Чтобы восстановить потраченные силы всех спортсменов пригласили на горячий обед.

В течение пяти рабочих дней работники завода получали необходимые знания о системе управления охраной труда, навыках безопасной работы, учились оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим на производстве. Как рассказала начальник ОСОТ учебного центра «Деловой партнер» Надежда Кольчурина, обучающая программа учитывает последние изменения в сфере законодательства и выстроена по принципу диалога с использованием интерактивных кейсов.

«Законодательство в данной сфере становится всё строже. Повышаются требования к организации рабочих мест, а также условиям работы. Данный курс направлен на обеспечение безопасности рабочего процесса, формирование у работников знаний, необходимых для сокращения производственного травматизма, профессиональных заболеваний и обеспечения надлежащей охраны труда на предприятии в целом», - комментирует начальник отдела охраны труда и экологии Андрей Лахотюк.

Сотрудники, прошедшие курс и сдавшие по итогам обучения экзамен, получили удостоверение, подтверждающее компетенцию в области безопасности труда.

За пять дней подразделения Томского электротехнического завода, в составе группы УВЗ входит в Госкорпорацию «Ростех», посетили более ста школьников и студентов колледжей Томска. Познакомиться с работой уникального машиностроительного предприятия, стало возможным благодаря всероссийской акции «Неделя без турникетов». 

В ходе интерактивных экскурсий ребята узнали об истории завода, его выдающихся работниках, выпускаемой продукции и востребованных профессиях. Большое впечатление на молодежь произвели механический участок и музей предприятия.

«Дни открытых дверей на заводе мы проводим регулярно. Ребята всегда задают много вопросов, интересуются не только процессом производства, но и какое образование нужно получить, чтобы устроиться на завод. После таких тематических экскурсий некоторые приходят к нам на практику, а кто-то и вовсе остается работать», - рассказывает куратор мероприятия, начальник отдела внедрения системы «Бережливое производство» Елена Ивановна Ласточкина.

Учащаяся санаторно-лесной школы Женя Офицерова на заводе чувствует себя как дома. Здесь работал ее папа, а мама и сейчас трудится в сборочном цехе № 10. По ее словам, впечатляет огромная территория завода и что из маленьких деталей рождается сложная продукция.

«Многие мои одноклассники до экскурсии ничего не знали о заводе, ведь это закрытое предприятие и попасть сюда практически невозможно. Здорово, что дают подержать в руках некоторые детали, что можно своими глазами увидеть, как они делаются», - делится Женя.

Инструментальный, механический участок № 4 и даже отдел главного конструктора – в этот день действительно все двери для ребят открыты. И в этом главное преимущество мероприятия.

«Главная цель, чтобы дети пообщались со специалистами предприятия, увидели их рабочие места и, возможно, определились с будущей профессией. Я, например, всегда мечтала работать на заводе, но жизнь сложилась иначе. В классе мы обязательно проанализируем увиденное, ребята поделятся своими впечатлениями», - говорит воспитатель 8 класса санаторно-лесной школы Нина Александровна Болтенко.

На полтора часа ребята погрузились в производственный процесс и по признанию некоторых не исключено, что в качестве будущей профессии подумают о специальностях литейщика, штамповщика или конструктора.

На Томском электротехническом заводе, в составе группы УВЗ входит в госкоропорацию «Ростех», впервые прошел конкурс профессионального мастерства среди контролеров отдела технического контроля. За звание лучшего в оценке качества производимой продукции боролись шесть специалистов отдела.

Конкурс проводился в два этапа, включающих теоретические и практические задания. В теоретической части конкурсанты отвечали на вопросы билета, касающиеся основ машиностроения и технических измерений. Практические задания выполнялись в помещении отдела технического контроля механического участка №4. По заданию конкурсанты должны были произвести измерения фактических размеров конкурсной детали по всем параметрам.

«Благодаря таким мероприятиям наши работники могут проявить себя, показать свои возможности и достичь профессиональных успехов. Кроме этого, они дают возможность повысить квалификацию и поддерживают стремление к профессиональному росту», - комментирует заместитель генерального директора по качеству Анатолий Николаевич Бабиков.

Конкурсной комиссией оценивалась точность проведения контрольных измерений, правильность использования средств контроля, время выполнения задания и соблюдение правил техники безопасности.

«Несмотря на то, что конкурс проходил впервые, все участники показали хорошие результаты. Благодарю вас за смелость и надеюсь, что, приобретенный опыт станет стимулом к дальнейшему развитию», - сказал на награждении начальник ОТК Валерий Юрьевич Калдыров.

Победительница первого конкурса – контролер деталей и приборов ОТК Елена Гладкова, на завод пришла в 2015 году и уверена, что нашла дело по призванию. По ее мнению, самым сложным было справиться с внутренним волнением:

«Конкурсные задания я бы не назвала сложными, эту работу мы выполняем каждый день, и подчас производим гораздо более сложные измерения. Если честно, я шла за первым местом. Немного переволновалась, допустила ошибки, но, к моей радости, это не сказалось на конечном результате. Когда услышала свое имя, очень обрадовалась. Приятно, когда твои профессиональные навыки ценятся, когда любимая работа приносит удовольствие», - поделилась Елена.

По решению комиссии второго места были удостоены сразу два конкурсанта: контролер деталей и приборов Александр Николаевич Пашакин и контролер станочно-слесарных работ Любовь Сергеевна Деева. На третьем месте - контролер станочно-слесарных работ Наталья Леонидовна Матыскина.

Победителям были вручены дипломы и премии, обладательнице первого места – переходящий памятный знак «Лучший по профессии». Всем шестерым конкурсантам участие в соревнованиях было зачтено в качестве аттестации на соответствие занимаемой должности.

    На заводе продолжаются ремонтно-строительные работы в помещениях цехов и участков.  В первом квартале были приведены в порядок женская и мужская раздевалки, а также душевые в метизном участке, мужская раздевалка в литейном участке, санузлы в гараже и участке штамповки, выполнены ремонты в помещениях линейно-угловых и тепловых измерений ОНКОиМ, а также в кабинете начальника метизного участка. Во втором квартале 5 подрядных организаций отремонтировали и реконструировали еще 4 производственных объекта.

    Ремонт второго этажа энергоцеха, пожалуй, один из самых масштабных по объему выполненных работ объект. Подрядчик - ООО ТПСК «Горизонт», приступил к работам 12 марта. Оценить их качество работники ЭМО смогут в конце июня.

«За достаточно сжатые сроки был проведен целый комплекс строительных мероприятий. Среди наиболее сложных и трудоемких работ - монтаж конструкций основания для установки подвесного потолка и перегородок между помещениями. В конечном результате высота потолков снизилась и теперь составляет не девять метров, как было ранее, а четыре. Такое инженерное решение позволит значительно сократить расходы на отопление, кроме того, в здании стало гораздо уютнее и комфортнее», - рассказывает инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений Руслан Кандауров.

   В помещении площадью 460 м2 строители сняли старый слой штукатурки, установили современные стеклопакеты, для усиления стены произвели кирпичную кладку внутри помещения. В комнате приема пищи, бытовых помещениях и в раздевалке выполнены штукатурные, малярные и отделочные работы. Электромонтажные работы и монтаж системы отопления произведены силами ЭМО и ОВТ.

    Капитальный ремонт выполнен в метизном участке. За три месяца силами специалистов ООО «Сибирь Строй Сервис» были устранены все замечания, выявленные при обследовании здания (в том числе, ликвидированы аварийные проблемы): произведено восстановление защитного слоя арматуры балок перекрытия, выполнено усиление потолочного перекрытия для обеспечения его надежности. Кроме того, произведено восстановление кирпичной кладки стены здания и ее гидроизоляция, восстановлены участки отмостки.

    Еще одним долгожданным событием стало завершение ремонтно-строительных работ по реконструкции здания бывшей насосно-компрессорной станции, в которой размещен участок штамповки. Работы продолжались десять месяцев. В итоге, здание, которое ранее имело г-образную форму, стало прямоугольным, а площадь участка большой штамповки выросла на 200 м2. Специалисты подрядной организации АО «НПФ «Микран» смонтировали стены из сэндвич-панелей, залили фундамент под установку будущего оборудования, полы с применением полимерных материалов.

    «Для удобства при входе на территорию участка большой штамповки установлены автоматические ворота, в самом помещении – современные пластиковые стеклопакеты. Кроме этого утеплен цоколь, выполнена отмостка, произведен большой объем кровельных работ. В частности, установлена новая двускатная крыша над всем зданием, чердачное перекрытие утеплено современными теплоизоляционными материалами. Внутри нового помещения силами ООО «ПроектСтройИнвест» произведена очистка и покраска стен, устроены проемы, соединяющие старую и новую части здания», - комментирует Руслан Владимирович.

    В мае завершены строительные и отделочные работы в помещении для видеоконференций. Подрядчик - «МАН-СТРОЙ-2» с поставленной задачей справился на «отлично». Просторный, удобный и современный интерьер комнаты переговоров по достоинству оценили первые посетители. При отделке помещения использовались современные, высококачественные материалы. Так, стены облицованы ГКЛ и оклеены обоями светлого тона. Для зонирования пространства применены панели ЛДСП контрастного цвета венге. Демонтирована старая стяжка пола, залита новая и произведена укладка ламината. Также произведён монтаж двухуровневых потолков с установкой энергосберегающих светодиодных светильников. В помещении установлена самая современная аппаратура для обеспечения возможности участия в видеоконференциях, проводимых Корпорацией.

    Основная цель выполнения ремонтно-строительных работ - улучшение условий труда сотрудников. Руководство завода уверено, что культура производства начинается именно с этого, а еще - с обеспечения безопасности производства, чистоты и порядка на рабочих местах. Ведь именно от этих факторов в конечном итоге зависит производительность труда.

    Ни ветер, ни дождь не помешали самым активным сотрудникам нашего предприятия провести воскресный день в парке развлечений «Экстрим». В таком необычном формате было решено отпраздновать День защиты детей.

    В 10.30 утра, как и было запланировано, группа любителей активного отдыха встретилась возле заводской проходной. Обсудив превратности сибирской погоды, было принято единогласное решение, что поездка состоится при любых погодных аномалиях. Комфортабельный автобус довольно быстро доставил нас до места. Живописная территория парка с величественными соснами, чистейшим воздухом, площадками для игр, домиками и шатрами полностью соответствовала второму названию этого места - «Лес развлечений».

    «На мой взгляд, более активное, командообразующее мероприятие трудно придумать. Мы не только весело и с пользой провели время вдали от города, но и проверили свою физическую подготовку, пообщались, пожарили шашлыки, просто отдохнули», - говорит организатор выезда, председатель профсоюзного комитета завода Евгения Аверкович.

    Самые смелые первым делом решили покорить полосу препятствий. Учитывая, что находится она высоко над землей, сделать это было не так-то просто. Передвигаясь от площадки к площадке, на высоте от одного до десяти метров, через «бочки», по канатам, петлям и качелям сотрудники завода и их дети упорно двигались к заданной цели.

    «Первым делом нам выдали специальное снаряжение - страховочный пояс и перчатки, провели подробный инструктаж, и только потом разрешили начать восхождение. Конечно, было немного страшно, но очень увлекательно! Тросы, натянутые между деревьями, постоянно качались, ноги с первого раза не хотели попадать в петли, зато адреналина было хоть отбавляй! А спуск с тарзанки вниз на землю вообще трудно с чем-то сравнить», - рассказывают сестры Алина и Лиза Алексеевы. 

    Те, кому этих впечатлений было маловато, смогли проверить свою меткость в тире, пострелять из арбалета, прокатиться верхом на лошади, сразиться в пейнтбол и даже почувствовать себя альпинистом.

    Время пролетело незаметно. А когда выглянуло долгожданное солнышко, захотелось задержаться в этом удивительном месте еще на пару часов. Домой участники поездки возвращались счастливые, переполненные впечатлениями и немного уставшие.

​  

     Первый обмен опытом между предприятиями состоялся еще в марте. Принимающая сторона – АО «ТЭТЗ», провела для представителей «Томскнефтехима» экскурсию по производственным цехам, а затем круглый стол по теме «Организация электронного документооборота, используемого на «ТЭТЗ». Гости высказали большую заинтересованность встречей и пригласили работников завода на свое предприятие с ответным визитом. 28 мая заводчане посетили томскую площадку СИБУРа.

    Для многих участников визита это была первая поездка на «Томскнефтехим». С первых минут поразили протяженность промышленной территории и особое внимание к соблюдению правил техники безопасности. Сотрудники завода не только прошли обязательный инструктаж, но и получили памятку с ключевыми правилами поведения на территории предприятия.

«Грамотно организованная работа по обеспечению безопасности на производстве не только повышает дисциплинированность сотрудников, но и влияет на производительность труда. Понятно, что красочно оформленные стенды, памятки, другая наглядная информация не гарантируют 100% защиту от несчастных случаев, но они демонстрируют отношение руководства к данной проблеме. Если работник понимает, что несет ответственность не только за свою жизнь, но и за здоровье того, кто находится рядом, значит, разъяснительная работа была проведена правильно», - говорит специалист по охране труда АО «ТЭТЗ» Андрей Лахотюк.

     Главной темой референс-визита стало знакомство с Производственной системой «Сибура». Начальник отдела непрерывных улучшений ООО «Томскнефтехим» Валерий Вячеславович Юзефович подробно рассказал об истории реализации программы по бережливому производству и результатах, которых удалось достичь. После презентации, переодевшись в специальную одежду, участники встречи в сопровождении ответственных лиц отправились в ремонтно-механический цех и центральную заводскую лабораторию, чтобы на месте увидеть, как реализуются принципы ПСС. Карты описания производственных процессов, применение метода «теней», позволяющего быстро брать и возвращать предметы на место, стенды с доступно изложенной информацией – первое, что бросилось в глаза.

    «Впечатлило обилие визуальной информации разной направленности. На каждом рабочем месте размещен визуальный стандарт порядка и хранения инструмента, все станки подписаны, имеются паспортные технические характеристики, фамилии ответственных за эксплуатацию оборудования и поддержание порядка на рабочих местах, нанесена разметка на полу, на отдельных рабочих местах - карты-инструктажи «Стандартная операционная процедура», во всех подразделениях имеются доски визуального управления эффективностью работы участка и многое другое. Я не сомневаюсь, что знакомство с производственной системой Сибура позволит нам не только дать оценку собственным достижениям, но и извлечь полезный опыт. То, что мы увидели, демонстрирует открытость и понятность для работников той политики, которую проводит руководство предприятия и оказывает непосредственное влияние на формирование культуры производства», - делится начальник отдела внедрения системы «Бережливое производство» АО «ТЭТЗ» Елена Ивановна Ласточкина. 

Подводя итоги встречи, сотрудники «ТЭТЗ» сошлись во мнении, что увиденное позволит более эффективно применять методики «Бережливого производства» в своих подразделениях, а тиражирование лучших практик станет одним из способов развития внутреннего потенциала персонала и повысит управленческую культуру.