Организатором конкурса выступил коллектив журналистов Интернет-телевидения Томска «Живое ТВ». Прием заявок шел по шести номинациям.

Кандидатуру ведущего инженера-разработчика Томского электротехнического завода Дмитрия Калинкина на участие в конкурсе выдвинула Томская торгово-промышленная палата. В краткой анкете Дмитрий указал, что своими главными достижениями считает участие в проекте по разработке двигателя постоянного тока маслопрокачивающего агрегата дизеля для РЖД и стартового генератора для бронетанковой техники.

«В работе больше всего мне нравится создавать что-то новое, заниматься современными разработками, стремиться к мировым стандартам. Так 2018 год был отмечен началом разработки линейки синхронных двигателей для комплектного электропривода, а также получением международного сертификата APEC Engineer Register», - рассказывает Дмитрий.

Представленные анкеты соискателей оценивал экспертный совет, который и присудил сотруднику ТЭТЗ первое место в номинации «Инженер года-2018».

По словам Дмитрия, победа в городском проекте такого масштаба стала для него полной неожиданностью:

«Давая свое согласие, я, конечно, не думал, что стану победителем среди инженеров-профессионалов Томска с огромным опытом работы. Приятно было принимать поздравления от генерального директора и руководителей завода. Но самое дорогое, это, конечно, признание коллектива. Спасибо всем заводчанам за поддержку и веру в меня», - сказал Дмитрий.

Поздравляя Дмитрия Юрьевича с победой, генеральный директор Борис Яковлевич Вологдин отметил, что в таком конкурсе сотрудники завода принимают участие впервые, и удачный дебют говорит о высокой квалификации наших специалистов:

«Соревноваться с инженерами таких предприятий как «Томскнефтехим», «Ортис» - большая честь и ответственность. Радует, что молодое поколение инженеров, которые трудятся на нашем предприятии, ставит перед собой столь амбициозные задачи и добивается результатов. Проекты, над которыми они работают действительно заслуживают внимания, думаю, именно этот критерий был высоко оценен жюри конкурса и стал решающим при подведении итогов».

В своих письмах Деду Морозу воспитанники детских домов делились, какой подарок хотели бы получить. Девочки просили кукол, мальчишки – машинки и настольные игры.

Исполнить их самые сокровенные желания помогло не волшебство, а отзывчивые и неравнодушные сотрудники Томского электротехнического завода.

«Мы очень хотим, чтобы Новый год пришел ко всем детям, и каждый ребенок получил подарок, о котором мечтал. На собранные работниками ТЭТЗ средства, для ребятишек-сирот были приобретены большие пупсы, куклы, коляски, машинки на радиоуправлении, настольные развивающие игры и канцелярские принадлежности», - рассказывает начальник отдела персонала Ксения Анатольевна Вершинина.

Пока заводчане примеряли на себя костюм зимнего волшебника, сбылась самая заветная мечта одной из воспитанниц детского дома, этот Новый год она встретит в кругу семьи.

Дефицит рабочих кадров на ТЭТЗ, в составе группы УВЗ входит в госкорпорацию «Ростех», ежегодно снижается. Этому способствуют дни без турникетов и производственные практики. Одна из форм поиска достойных кандидатов – наставничество, при которой опытные сотрудники обучают школьников, студентов вузов и техникумов. Стать членом Совета наставников завода может каждый работник, независимо от возраста и опыта работы. Главное - желание передать свои знания и опыт.

Сформировать Совет наставников на заводе было решено после проведения конкурса «Наставник года ТЭТЗ», который прошел накануне Дня машиностроителя. По его итогам дипломом первой степени и переходящим знаком был награжден начальник сборочного цеха № 10 Константин Рокотянский, который взял под крыло самое большое число практикантов.

«Работать со студентами очень интересно. Они позитивные, мыслят масштабно. Таким образом я отбираю кандидатуры на будущее. Задания поручаю совершенно разные, но максимально приближенные к специализации, - делится Константин Вячеславович.

На многих томских предприятиях система наставничества применялась еще в советские времена. И вот сегодня она возрождается. Томский электротехнический завод стал постоянным участником региональных мероприятий, направленных на развитие системы образования и наставничества для среднего профессионального образования. За круглым столом представители промышленности региона делятся опытом, вырабатывают новые идеи и подходы, оформляют «дорожные карты» и «карты мыслей», которые в дальнейшем ложатся на стол губернатору Томской области.

«ТЭТЗ не ждет готовых решений, а стоит у истоков важных изменений в регионе. Так нами предложено проводить ярмарки вакансий среди учреждений среднего профессионального образования, а также сформировать в Томской области Совет наставников промышленности. Таким образом, мы надеемся привлечь внимание к поддерживающему обучению рабочей молодежи, сделать процесс образования более эффективным и коротким, чтобы получать новые кадры быстро, в нужном количестве, с нужными нам компетенциями, как профессиональными, так и личностными», - говорит начальник отдела персонала АО «ТЭТЗ» Ксения Вершинина.

Предприятие, в составе группы УВЗ входит в Госкорпорацию Ростех, закрыло все контракты, в том числе по ГОЗ. На сегодня завод не имеет просроченных задолженностей по налогам и сборам, по заработной плате, прочим обязательствам. Это дает уверенность, что стратегические цели, поставленные Корпорацией «Уралвагонзавод», будут достигнуты, необходимый портфель заказов на 2019 год сформирован, а плановый показатель выручки в 431 миллион рублей выполнен в полном объеме.

«На 2018 год завод ставил пред собой оптимистичные планы по выпуску и отгрузке продукции. Утвержденный годовой объем выручки на год составил 529,9 млн. руб. По состоянию на середину декабря производственный план выполнен на 102%. Объем принятых заявок на следующий год уже сейчас составляет 295,9 миллионов рублей, а это значит, что предприятие обеспечено стабильной работой как минимум на 7 месяцев», - рассказывает финансовый директор-главный бухгалтер Евгения Юрьевна Кузнецова.

Принимая во внимание, что номенклатура традиционно выпускаемой АО «ТЭТЗ» продукции в последние 5 лет заметно сократилась, заводчане осваивают и выводят на серийный выпуск новые виды продукции. Данный шаг позволяет не просто сохранить, а увеличить ресурсы предприятия, обеспечить загрузку мощностей и бесперебойную работу коллектива.

«В рамках программы по диверсификации производства уже в 2014 году завод приступил к освоению двух видов продукции общепромышленного назначения. Это линейка электродвигателей ЭЛАС, которая с 2017 года была модифицирована во взрывозащищенное исполнение, и электродвигатель ДП-335. В связи с завершением опытно-конструкторских работ с положительными результатами в ноябре 2018 года руководством было принято решение о закрытии этих инвестиционных проектов. Изделие ЭЛАС-М успешно прошло стендовые и объектовые испытания у потенциального потребителя. После получения сертификата соответствия, завод будет готов вывести его в серию. Что касается изделия ДП-335, после сертификации мы также сможем обеспечить его производство и поставку для нужд железнодорожного транспорта. Нужно отметить, что наш завод уже получил ориентировочную заявку на 4 квартал 2019 года на поставку ДП-335 в экспортном исполнении, не требующем наличия сертификата», - комментирует финансовый директор.

В уходящем году завод приступил к реализации инновационных проектов по освоению совершенно новых для предприятия изделий и технологий. Это «Создание высокотехнологичного производства модельного ряда преобразователей частоты» и «Создание высокотехнологичного производства модельного ряда интегрированного серводвигателя мощностью до 5,5 кВт». Данные проекты предложено включить в инвестиционную программу предприятия на 2019-2021 г. г.

Специалистами Томского электротехнического завода, в составе группы УВЗ входит в Госкорпорацию «Ростех», удалось полностью импортозаместить выпуск центробежных топливных насосов для спецтехники.

Отделом главного конструктора, главного технолога, производственных служб была разработана конструкторская и технологическая документация, изготовлены опытные образцы. После успешных объектовых испытаний и подписания актов, изделию были присвоены литеры, необходимые для серийного выпуска.

"Изначально выпуск ТЦН был освоен для нужд одного из предприятий Корпорации «Уралвагонзавод» - «Уралтрансмаш». Между собой конструктора называют его томский центробежный насос, так как на сегодняшний день Томский электротехнический завод – единственное в России предприятие, где налажено производство ТЦН. География поставок за это время значительно расширилась. Сегодня заказчиками изделия являются 10 предприятий, как на Урале, так и в Сибири. Данный насос является многотопливным, так как служит для перекачивания бензина, дизельного и реактивного топлива", - комментирует генеральный директор Борис Вологдин.

В декабре текущего года был реализован тысячный экземпляр ТЦН. Завод вышел на серийное производство изделия.

В уходящем году Томский электротехнический завод завершил реализацию масштабного проекта по техническому перевооружению инструментального производства. На сегодняшний день на инструментальном участке установлено 11 единиц новейшего высокотехнологического оборудования.

Инвестиционный проект реализовался поэтапно, начиная с 2013 года. Финансирование производилось за счет собственных средств предприятия и составило 143 миллиона рублей.

В ходе модернизации инструментального участка был произведен демонтаж и замена устаревших, физически изношенных станков и приобретено современное высокотехнологичное оборудование. Результатом выполненных мероприятий стало значительное расширение технологических возможностей инструментального производства, повышение качества изготовляемой технологической оснастки и другой выпускаемой участком продукции. 

В частности, ввод в эксплуатацию пятикоординатного фрезерного обрабатывающего центра с ЧПУ фирмы Mazak Variaxis-500-5X-II значительно упрощает изготовление деталей, имеющих сложную пространственную форму. Прецизионный электроэрозионный проволочно-вырезной станок с ЧПУ Sodick AQ 400L позволяет с высокой точностью обрабатывать контуры, уступы, ступени, отверстия деталей технологической оснастки, в том числе прошедших термообработку. Кроме того, на станке можно оперативно изготовить детали опытных образцов и изделий мелких серий, существенно сокращая сроки и затраты на техническую подготовку производства.

 Станок с ЧПУ для вышлифовки и заточки инструмента Anca MX5  открыл для предприятия новое окно возможностей. Он позволяет изготавливать и производить заточку (переточку) высокоточного осевого инструмента с вышлифованным профилем из стержней твердого сплава и быстрорежущей стали как для собственных нужд, так и сторонних потребителей.

Томские профсоюзы отметили 100-летний юбилей.  Финальным аккордом многочисленных мероприятий стало торжественное заседание профсоюзного актива в Большом зале Дома союзов Совета Федерации профсоюзных организаций Томской области.

Поздравить томские профсоюзы с праздничной датой прибыли председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, губернатор Томской области Сергей Жвачкин, председатель Законодательной Думы Томской области Оксана Козловская, мэр Томска Иван Кляйн и другие почетные гости.

Большая группа профсоюзных активистов в этот день была отмечена наградами администрации Томской области, Законодательной Думы региона, мэрии и Думы г. Томска, профсоюзных органов, в том числе ФНПР и ФПО ТО. В числе награжденных была и председатель профкома АО «ТЭТЗ» Евгения Аверкович. Ей была вручена почетная грамота Думы города Томска «За большую работу по защите социально-экономических прав и интересов трудового человека на территории муниципального образования «Город Томск».

Поздравляем Евгению Владимировну с высокой оценкой деятельности на благо трудящихся нашего города и предприятия!

Традиционная спартакиада для детей и сотрудников ТЭТЗ прошла на территории санатория «Космонавт». 

Скакалки и мячи, теннисные ракетки и обручи – перед спортивным инвентарем равны все: и взрослые и дети. Пока родители разбирались с техникой выполнения заданий, маленькие участники успевали его завершить.

«Спартакиада, пожалуй, одно из любимых мероприятий заводчан. Радует, что участников с каждым годом становится больше, что маленькие детки наравне со взрослыми стойко проходят через все испытания. Мне кажется, такие состязания сплачивают не только коллег, но и семьи», - говорит председатель профсоюзного комитета ТЭТЗ Евгения Аверкович.

Участники двух смешанных команд были настроены решительно. Самому маленькому спортсмену – Назару, едва исполнилось 10 месяцев. Он с удовольствием ползал по полу, в надежде завладеть мячом. Самый взрослый участник состязаний – инженер-технолог отдела главного технолога Жанна Николаевна Орлова, привезла на спартакиаду всю семью: сына, невестку и двух внуков.

«Совсем не важно, кто станет победителем. Главное – мы вместе отлично провели время, зарядились атмосферой праздника, увидели, какие талантливые у нас дети», - рассказала Жанна Николаевна.

Непослушные теннисные мячики рассыпались по залу, прыгать со скакалкой тоже получались далеко не у всех, но спортивный азарт и желание привести свою команду к победе взяли вверх. Юный спортсмен Владимир Савин, собрав волю в кулак, сделал победный финишный прыжок.

«Мяч меня совсем не слушался, он такой большой, что трудно было прыгать вместе с ним, но я все равно смог прийти первым», - поделился он после соревнований.

Все этапы увлекательных соревнований проходили в напряженной борьбе.  Группа поддержки эмоционально болела за команды, а малышей подбадривала словами: «ты сможешь!», «давай, давай!», «ты – лучший!». В награду за смелость, ловкость и быстроту все участники получили поощрительные призы. Дети – сладкие подарки, взрослые – косметические наборы. Чтобы восстановить потраченные силы всех спортсменов пригласили на горячий обед.

В течение пяти рабочих дней работники завода получали необходимые знания о системе управления охраной труда, навыках безопасной работы, учились оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим на производстве. Как рассказала начальник ОСОТ учебного центра «Деловой партнер» Надежда Кольчурина, обучающая программа учитывает последние изменения в сфере законодательства и выстроена по принципу диалога с использованием интерактивных кейсов.

«Законодательство в данной сфере становится всё строже. Повышаются требования к организации рабочих мест, а также условиям работы. Данный курс направлен на обеспечение безопасности рабочего процесса, формирование у работников знаний, необходимых для сокращения производственного травматизма, профессиональных заболеваний и обеспечения надлежащей охраны труда на предприятии в целом», - комментирует начальник отдела охраны труда и экологии Андрей Лахотюк.

Сотрудники, прошедшие курс и сдавшие по итогам обучения экзамен, получили удостоверение, подтверждающее компетенцию в области безопасности труда.

За пять дней подразделения Томского электротехнического завода, в составе группы УВЗ входит в Госкорпорацию «Ростех», посетили более ста школьников и студентов колледжей Томска. Познакомиться с работой уникального машиностроительного предприятия, стало возможным благодаря всероссийской акции «Неделя без турникетов». 

В ходе интерактивных экскурсий ребята узнали об истории завода, его выдающихся работниках, выпускаемой продукции и востребованных профессиях. Большое впечатление на молодежь произвели механический участок и музей предприятия.

«Дни открытых дверей на заводе мы проводим регулярно. Ребята всегда задают много вопросов, интересуются не только процессом производства, но и какое образование нужно получить, чтобы устроиться на завод. После таких тематических экскурсий некоторые приходят к нам на практику, а кто-то и вовсе остается работать», - рассказывает куратор мероприятия, начальник отдела внедрения системы «Бережливое производство» Елена Ивановна Ласточкина.

Учащаяся санаторно-лесной школы Женя Офицерова на заводе чувствует себя как дома. Здесь работал ее папа, а мама и сейчас трудится в сборочном цехе № 10. По ее словам, впечатляет огромная территория завода и что из маленьких деталей рождается сложная продукция.

«Многие мои одноклассники до экскурсии ничего не знали о заводе, ведь это закрытое предприятие и попасть сюда практически невозможно. Здорово, что дают подержать в руках некоторые детали, что можно своими глазами увидеть, как они делаются», - делится Женя.

Инструментальный, механический участок № 4 и даже отдел главного конструктора – в этот день действительно все двери для ребят открыты. И в этом главное преимущество мероприятия.

«Главная цель, чтобы дети пообщались со специалистами предприятия, увидели их рабочие места и, возможно, определились с будущей профессией. Я, например, всегда мечтала работать на заводе, но жизнь сложилась иначе. В классе мы обязательно проанализируем увиденное, ребята поделятся своими впечатлениями», - говорит воспитатель 8 класса санаторно-лесной школы Нина Александровна Болтенко.

На полтора часа ребята погрузились в производственный процесс и по признанию некоторых не исключено, что в качестве будущей профессии подумают о специальностях литейщика, штамповщика или конструктора.