Новости

Новости
ТЭТЗ организовал корпоративные стрельбы

50 специалистов всех подразделений Томского электротехнического завода приняли участие в соревнованиях по стрельбе, которые прошли на территории стрелкового центра «Полигон».

 

 

Перед началом соревнований инструктор по практической стрельбе Игорь Смакотин доходчиво объясняет неукоснительные для всех правила:

«До команды «огонь!» указательный палец держать вне спусковой скобы. Оружие направлять только на мишень. И самое главное - в любых обстоятельствах придерживаемся принципа: «оружие всегда заряжено».

Наушники и очки тоже обязательные атрибуты на полигоне. Без них к оружию не допускают.

   

Перед тренировочным упражнением «почувствуй оружие», инструкторы еще раз объясняют технику производства выстрела и предлагают сделать три пробных из пистолета и винтовки на выбор.

«Умению обращаться с боевым оружием меня научила армия. Сегодня вновь убедился, что навык, приобретенный несколько лет назад, никуда не делся. Стрельба по мишеням очень увлекает, особенно если попадаешь в «десяточку», - делится инженер по информационной безопасности отдела информационных технологий Алексей Раданович.

Полторы тысячи выстрелов за четыре часа. Участники соревнований, разделенные на две команды, преследовали одну цель - как можно точнее поразить мишени.

      

Кольт Ярыгин, Чизет - 75, ПМ, Beretta 92, «Викинг», Сайга 9, карабин КСО-9 Кречет, АК-47 и даже оружие победы ППШ. Мало кто из работников завода ранее видел столько огнестрельного оружия. Азарт и адреналин, подстегиваемые желанием победить, зашкаливали.    

«Развитие навыков командного взаимодействия, соревновательный дух, помноженные на возможность получить яркие, позитивные эмоции – вот он секрет идеального корпоративного мероприятия. Такое времяпрепровождение сплачивает коллектив, вносит здоровую долю конкуренции и спортивного азарта», - уверена организатор стрельб, председатель профсоюзной профсоюзного комитета Евгения Аверкович.

Самые меткие стрелки продолжили соревнования в формате дуэли: участники попарно одновременно стреляли по «тарелочкам

Традиционный теннисный турнир прошел на ТЭТЗ

На протяжении двух дней спортсмены-любители мерились в силе, ловкости и умении лихо закручивать подачи.

В этом году кроме заводчан за победу боролись игроки из научно-производственной фирмы «Микран». Игра шла до трех победных очков.

«Даже несмотря на то, что в силу занятости в турнире смогли принять участие лишь 14 заводчан, он получился зрелищным и эмоциональным. На мой взгляд, главной наградой для всех участников спортивного праздника стали позитивные эмоции и прекрасное весеннее настроение», - рассказывает организатор соревнований, председатель профсоюзной организации Евгения Аверкович.

  

В результате упорных поединков места распределились следующим образом: первое место - водитель ТЭТЗ Илья Лавров, второе - представитель НПФ «Микран» Анатолий Кобзак, третье - инженер-электроник ОНКОиМ ТЭТЗ Юрий Герасимов.

  

Победители получили грамоты, медали и сладкие призы.

На Томском электротехническом заводе прошла традиционная встреча ветеранов

В стены родного завода ветераны всегда приходят с трепетом и волнением. У каждого с предприятием связано множество воспоминаний. Они с радостью обнимают друг друга, расспрашивают о детях, внуках, общих знакомых, вновь и вновь возвращаясь в то время, когда были немного моложе.

 

 

У ведущей мероприятия, председателя Совета ветеранов ТЭТЗ Маргариты Васильевны Колесниковой, для каждого нашлись добрые слова:

«Сегодня в этом зале собрались удивительные люди. Именно вас мы с гордостью называем поколением победителей. Каждый из вас внес свой вклад в становление предприятия на Томской земле и в общее дело великой Победы», - приветствовала она гостей вечера.

  

В этот день в адрес ветеранов звучали искренние поздравления. Под нескончаемые аплодисменты зала заместитель главы администрации Кировского района Ольга Николаевна Лобанова вручила юбилейные медали «100 лет комсомолу Томской области» Л.П. Огородникову, А.И. Мячину, В.Н. Черкашину, Н.Е. Дроздову.

  

С экрана видеопроектора на ветеранов смотрели такие знакомые и родные лица. На пожелтевших от времени снимках многие узнавали себя, а песня Александра Градского «Как молоды мы были» стала лейтмотивом всего вечера.

Благодарственным письмом генерального директора ТЭТЗ была награждена Зоя Владимировна Душкина, которая в апреле 1942 года, после учебы в ФЗО, вместе с сестрой Анастасией пришла на завод обмотчицей статоров.

«Работать было тяжело. Зимой сильно мерзли руки. Надевали на себя всё, что только могли. Летом в жару мучились от жажды, не было воды. Работали по 12 и более часов наравне со взрослыми. Трудно было, но нормы выполняли и перевыполняли», - рассказала она.

Более 90 ветеранов, трудившихся на заводе в военное и послевоенное время, стали гостями мероприятия. Поздравления, песенные номера, цветы, открытки, которые воспитанники детско-юношеского центра «Звездочка» сделали своими руками, - в этот день убеленные сединами труженики были главными героями вечера.

  

Как заведено у гостеприимных хозяев, в завершении встречи гостей пригласили отведать пирогов с чаем. А они в свою очередь поблагодарили организаторов за теплый прием и выразили надежду на встречу в следующем году.

Карьерные возможности на Томском электротехническом заводе

ТЭТЗ принял участие в акции «Неделя без турникетов».

Для студентов Томского промышленно-гуманитарного колледжа знакомство с заводом началось с музея. Выставочные экспонаты, видеоролик о выпускаемой на предприятии продукции вызвали неподдельный интерес будущих электрогазосварщиков.

«Я вижу, как у ребят горят глаза. Такое погружение в профессию, когда, например, процесс изготовления детали студенты видят не в стенах учебного класса, а непосредственно на рабочем месте дает массу положительных моментов. У них есть возможность задать интересующие вопросы, пообщаться со специалистами, увидеть условия, в которых им, возможно, придется вскоре трудиться», - рассказывает куратор группы 771 Томского промышленно-гуманитарного колледжа Екатерина Столярова.

Не удивительно, что большой интерес у будущих электрогазосварщиков вызвал цех, где проводятся сварочные работы. Виды сварки и обрабатываемого металла, оборудование, на котором работают специалисты завода, – им было интересно все. А студент Данила Быстров решил, что производственную практику будет проходить на ТЭТЗ:

«Самое ценное – знания и опыт, которые здесь можно получить. За три недели хотелось бы не только отработать полученные в колледже знания, но и перенять секреты профессионального мастерства, а в будущем, возможно, открыть собственное дело», - поделился Данила.

Учащиеся Томского экономико-промышленного колледжа в рамках экскурсии посетили участки штамповки, метизный, механический и инструментальный. Ребят поразили большая территория завода, современное высокотехнологичное оборудование, разноплановость производства.

   

«Всегда интересно увидеть, как оборудованы цеха, на каких станках изготавливаются детали. К примеру, рассказ начальника участка штамповки о возможностях штамповочного пресса усилием 160 тонн, очень впечатлил», - рассказал студент 2 курса Томского экономико-промышленного колледжа, направление «Технология машиностроения» Максим Бойко.

   

В течение недели на заводе побывали более 70 учащихся техникумов, колледжей и школ Томска. На память об экскурсии каждый получил блокнот и ручку с фирменным логотипом завода.

Томский электротехнический завод проиндексировал заработную плату

 

В 2018 году средняя заработная плата работников завода, полностью отработавших норму рабочего времени, составляла 36 451 рубль. Руководством предприятия принято решение с 1 апреля текущего года увеличить размер окладов и тарифных ставок сотрудников на 4,5%.

 

Повышение проведено в соответствии с индексом потребительских цен на товары и услуги по Томской области. Для расчета применен коэффициент, равный 1,045.

Апрельская индексация была заложена в бюджете предприятия на 2019 год. Увеличение фонда оплаты труда за текущий год по итогам индексации составит 4,2 млн. руб.

Срок действия коллективного договора Томского электротехнического завода продлен до 2020 года

Главный социальный документ предприятия включает 11 основных разделов и 10 приложений, регулирующих трудовые и социально–экономические права и гарантии работников. В ходе проверки было установлено, что АО «ТЭТЗ» как работодатель свои обязательства выполнил в полном объеме.

 

«Предыдущий коллективный договор действовал 3 года. Все прописанные в нем права и гарантии соблюдены. На протяжении всего времени профсоюзный комитет контролировал целевое расходование средств на социальную защиту работников, соблюдение трудового законодательства, принимал непосредственное участие в организации летнего и санаторно-оздоровительного отдыха работников и их детей. Только в 2018 году на расходы социального характера из бюджета ТЭТЗ было выделено более 10 миллионов рублей», - рассказывает генеральный директор завода Борис Яковлевич Вологдин.

А за три года эта сумма превысила 30 миллионов рублей. Так на компенсацию процентов по ипотечным кредитам в 2018 году было выплачено 3,5 миллиона рублей, за арендуемое работниками жилье – более 2 миллионов, компенсация за детский сад составила 1,3 миллиона рублей. Расходы на культурные, спортивные мероприятия превысили 600 тыс. руб., на оплату летнего отдыха детей было выделено 205 тысяч рублей.

Затраты на улучшение условий труда заводчан превысили 72 миллиона рублей. В соответствии с Инвестиционной программой, в 2016 году было приобретено 15 единиц производственного и испытательного оборудования на сумму 54 191,3 тыс. руб., в 2017 – 9 единиц на сумму 43 712,3 тыс. руб., в 2018 году – 12 единиц на сумму 39 199,3 тыс. рублей.

После отчета генерального директора, срок действия коллективного договора ТЭТЗ решено было продлить до 1 марта 2020 года с внесением в текст документа и его приложений некоторых изменений. В частности, пересмотрены приложения, касающиеся гарантий и компенсаций, связанных с работой во вредных условиях труда. Они приведены в соответствие с результатами спецоценки условий труда, которая была проведена на заводе в декабре 2018 года. Уточнены некоторые формулировки, появились новые льготы и гарантии. Так для работников, имеющих троих и более детей, предусмотрена частичная компенсация за оплату школьного питания в размере 1000 рублей в месяц на каждого ребенка, увеличен размер материальной помощи в случае смерти близких родственников. Для поддержания семей, где воспитываются дети-инвалиды, установлена ежемесячная доплата в размере 2500 рублей в месяц на каждого ребенка.

Полезный выходной

Сотрудники ТЭТЗ отдохнули в санатории «Заповедное». Трехдневный заезд для заводчан организовал профсоюзный комитет предприятия.

Кроме отдыха в комфортабельных номерах, поездка включала медицинские услуги. Аппаратный массаж, ножной гидромассаж, лечебное оделяло, инфракрасная сауна – далеко не все восстановительные процедуры, которые могли получить работники ТЭТЗ.

«Заповедное» - уникальное место для отдыха. Чистый воздух, потрясающей красоты природа, ухоженная территория, уютные номера – и все это всего в 30 километрах от города», - делится заместитель начальника отдела технического контроля Марина Прохорова.

По прибытию в санаторий группу ждал вкусный, калорийный ужин.

«Если честно, даже не думал, что питание будет организовано на таком высоком уровне. Порции большие, все очень вкусно, как дома. И меню составлено таким образом, что даже самый требовательный посетитель останется доволен», - говорит инженер-технолог отдела главного конструктора Алексей Тарасов.

Сразу после ужина заводчане отправились изучать территорию «Заповедного», которая кстати раскинулась на 19 гектарах уникального природного ландшафта.

Второй день начался с восстановительных процедур, которые каждый отдыхающий выбирал по желанию. Вечернюю программу заводчане тоже продумывали на свое усмотрение. Пока одни грелись в сауне, другие катались на тюбинге, а кто-то даже покормил местных лошадей.

Следующий заезд выходного дня запланирован на 12 апреля.

За каждое предложение - вознаграждение

На ТЭТЗ утверждена новая редакция Положения об организации работы с предложениями по улучшению (ППУ). Предыдущее действовало в течение трех лет. Проанализировав полученный опыт и проведя работу над ошибками, в него были внесены существенные изменения.

 

 

Теперь главная роль в развертывании системы подачи и реализации ППУ на заводе возложена на руководителей подразделений. Именно они должны убедить работников заполнить бланк заявки ППУ и оказать дальнейшее содействие в продвижении предложения по этапам согласования и внедрения.

«Еще одно новшество текущего года – установлен целевой показатель вовлечения работников в процесс непрерывных улучшений. Подразделения должны подавать и внедрять не менее 0,5 ППУ на одного работника в год. Таким образом, если в цехе трудится 30 человек, то необходимо реализовать не менее 15 предложений», - комментирует изменения начальник отдела по внедрению системы «Бережливое производство» Елена Ласточкина.

Для подведения итогов по работе с ППУ и принятия решения по размеру вознаграждения за их подачу и внедрение, на заводе создана комиссия по улучшениям. Ее состав утвержден приказом генерального директора, заседания проходят ежемесячно. Также изменились порядок и размер материального вознаграждения за работу по ППУ.

«Премия автору идеи будет выплачена только после внедрения предложения, чтобы у инициатора была мотивация для ее реализации в кратчайшие сроки, а разница в количестве поданных и реализованных предложений свелась к минимуму», - объясняет генеральный директор ТЭТЗ Борис Яковлевич Вологдин.

Размер вознаграждения, как и прежде, складывается из двух частей: за подачу идеи и ее внедрение. А вот сумма премии увеличилась. Так за подачу предложения по улучшению можно получить от 200 до 500 рублей в зависимости от содержания ППУ. За реализацию - от 200 до 5000 рублей, все зависит от действительной ценности внесенного предложения, объема использования и экономического эффекта.

Кроме того, теперь в расчетные листки работников завода включена новая строка: «премия за подачу ППУ». Сделано это для того, чтобы заводчане видели, что каждая идея приносит реальную прибыль не только предприятию, но и им лично. 

Группа специалистов ОАО «Манотомь» познакомилась с производственной системой ТЭТЗ

Формирование корпоративной культуры, применяемые методики и инструменты, выстраивание эффективного взаимодействия между руководителями и подчинёнными – гостей из «Манотоми» интересовало буквально всё. Специалистам ТЭТЗ, в составе группы УВЗ входит в «Ростех», где производственная система внедряется с 2013 года, было, о чём рассказать и что показать коллегам, стоящим в самом начале пути.

 «Самым сложным было переформатировать сознание людей, убедить их в том, что это не разовая акция, что изменения необходимы, прежде всего, им самим. На первом этапе приходилось уговаривать, а иногда самой надевать рабочий халат и вместе разбирать рабочие тумбочки, приводить в порядок оборудование. За шесть лет отношение коллектива к принципам бережливого производства, как и к организации рабочего пространства, изменились кардинально», - рассказывает начальник отдела по внедрению системы «Бережливое производство» Елена Ласточкина и для наглядности демонстрирует фотографии из серии «как было» и «как стало».

После презентации гостей ведут по подразделениям, где принципы ПС уже реализуются. Выбранные точки маршрута – пластмассово-коллекторный участок № 3, инструментальный участок, ремонтные участки энерго-механического отдела, механический участок № 4. Разметка на полу, информационные доски, визуальный стандарт порядка и хранения инструмента - наглядные элементы системы бережливого производства, к которым здесь уже привыкли.

 

«Впечатляет объем проделанной работы, чистота и ухоженность производственной территории. Самое главное – видно, что преодолён психологический барьер, рабочие готовы нести ответственность за своё рабочее место. Однозначно нам есть чему поучиться, что взять за основу. Мы надеемся, что специалисты завода окажут нам помощь в разработке необходимой документации», - делится впечатлениями помощник генерального директора, председатель Совета директоров ОАО «Манотомь» Николай Николаевич Куренков.

Как отметила Елена Ивановна, параллельно с внедрением системы 5С в подразделениях по возможности велись ремонтные работы производственных и санитарно-бытовых помещений, заменялись устаревшее оборудование и производственная мебель, что еще больше мотивировало персонал. Кроме того, было принято решение включить в программу аттестации рабочих вопросы по основам бережливого производства и системе 5С.

«На текущий год перед нами стоит амбициозная задача по созданию карты потока ценностей в рамках работы всего предприятия: от момента заключения договора до отгрузки готовой продукции потребителю. Надеюсь, это позволит нам выявить узкие места, увидеть скрытые ресурсы и повысить эффективность производственных потоков», - поделилась начальник отдела по внедрению системы «Бережливое производство».

Вторая половина встречи была посвящена обсуждению итогов визита.

Профсоюз Томского электротехнического завода провел турнир по боулингу

В первых в истории предприятия соревнованиях приняли участие 66 заводчан.

Просчитать траекторию движения шара, размахнуться и постараться сбить как можно больше кеглей - простые условия игры в боулинг для многих заводчан стали настоящим испытанием. Одни старались бить строго по центру, другие - выстраивали особую тактику укрощения увесистых шаров:  

«На первый взгляд, нет ничего сложного - метнул шар и выбил страйк. Вот только на деле уложить враз 10 кеглей не так-то просто! Конечно, хочется, чтобы наша команда победила, но драйв, азарт, которые мы все испытываем, гораздо важнее», - говорит участник турнира, фрезеровщица сборочного цеха № 10 Нина Офицерова.

Спортивные страсти кипели на 11 дорожках развлекательного комплекса «Faкел» в течение двух часов. За победу участники турнира боролись в два этапа. В первом сыграли 11 команд, во втором - шесть сильнейших.

«На мой взгляд, ничто так не объединяет коллектив, как спорт. Изначально планировалось, что соревнования пройдут между подразделениями и отделами предприятия, но в итоге были сформированы и смешанные команды, что еще больше сплотило участников», - рассказывает председатель профсоюзного комитета АО «ТЭТЗ» Евгения Аверкович.

Несмотря на то, что некоторые из участников шары катали впервые, соревнования получились динамичными и веселыми. Страйки отмечались ликованием и громкими аплодисментами, неудачные броски -  вздохами и дружескими объятиями.

В итоге, набрав 1102 очка, победу одержала команда отдела технического контроля. На втором месте - сборная руководителей подразделений, на третьем - сборная административного отдела и отдела автоматизации и оптимизации бизнес-процессов.

После окончания игры председатель профкома поздравила участников с удачной игрой и вручила заслуженные призы.