В конкурсе профессионального мастерства приняли участие инженеры-конструкторы и инженеры-технологи, причем не только технических служб, но и производственники. Участникам предстояло выполнить два задания -  теоретическое и практическое.

«В отличие от конкурса прошлого года, в теоретическую часть было добавлено больше задач для решения, а также вопросы на общую эрудицию, логику, касающиеся стандартов предприятия, охраны труда, специализации. А вот в практической части решили отказаться от применения систем автоматизированного проектирования и погрузили участников в условия, когда у инженера из инструментов были только белый лист формата А3 и линейка с карандашом», - рассказывает организатор конкурса, начальник отдела информационных технологий Екатерина Котова.

По заданию участникам была предоставлена деталь и средства измерения. За отведенные два часа необходимо было оформить чертеж путем измерения детали, обозначить ее назначение, назначить соответствующие допуски и требования к поверхностям, а также предложить технологию обработки в виде маршрутной технологии.

«При составлении заданий организационный комитет руководствовался тем, что инженер должен стремиться знать всё и, работая в условиях реального производства, суметь адаптироваться под любую задачу, независимо от того, конструктор он или технолог», - комментирует Екатерина Викторовна.

Победитель конкурса - ведущий инженер-конструктор по оснастке отдела главного технолога Евгений Лавриченко не сразу поверил, что обошел своих соперников.

«Любой конкурс - это всегда стресс, но благодаря подобранным заданиям он оказался интересным. Кроме знаний, опыта, конкурсантам нужно было проявить внимательность и собранность. Вторая часть конкурсного задания оказалась своеобразной проверкой на профессионализм и то, что мне удалось выполнить его за половину отведенного времени, очень здорово! О победе даже не думал, но, когда узнал, что занял первое место, конечно, очень обрадовался», - рассказывает Евгений.

По решению оргкомитета, в следующем году особое внимание будет уделено времени выполнения заданий. Ведь своевременность принятия правильного решения – один из основных критериев качества работы инженера.

АО «Томский электротехнический завод» (в составе группы УВЗ входит в Госкорпорацию Ростех) стал победителем традиционного городского конкурса «Томский дворик».

Почти 600 заявок, 17 номинаций и 100 победителей. В Томске подведены итоги традиционного конкурса по благоустройству.

«В этом году конкурс проходил в непростых условиях, связанных с ограничительными мероприятиями, но тем не менее сотрудники хозяйственного отдела сделали все, чтобы заводская территория утопала в цветочных композициях. Бархатцы и белый арегатум, петунья разного цвета и пионы, а еще тюльпаны, флоксы, хоста, лилейник, дельфиниум все лето радовали заводчан», - рассказывает начальник хозяйственного отдела Елена Ласточкина.

Двадцать четвертый конкурсный сезон принес коллективу Томского электротехнического завода заслуженную награду – 3 место в номинации «Самая благоустроенная территория офиса». В честь Дня машиностроителя всем сотрудникам, принимавшим участие в оформлении клумб и газонов, были вручены грамоты генерального директора завода.

К сожалению, введенные ограничительные мероприятия не позволили провести запланированные торжества в полном объеме, но настроение заводчан это не омрачило.

Тридцать шесть работников ТЭТЗ получили из рук генерального директора Бориса Вологдина награды различного уровня. Слесарь-инструментальщик инструментального участка В.Н. Попов и начальник энерго-механического отдела В.В. Евланов были награждены благодарственным письмом Законодательной думы Томской области, трое работников предприятия отмечены почетной грамотой администрации Томской области, четверо - благодарственным письмом администрации города Томска.

«Год для завода выдался непростым. Многие планы, в том числе по приобретению современного оборудования, пришлось отложить, но слаженная работа коллективов производственных подразделений, рациональное планирование заданий помогли выровнять ситуацию и сегодня можно с уверенностью сказать, что производственный год мы завершим достойно. Спасибо вам за это!», - отметил, поздравляя коллектив, Борис Яковлевич.

Также на торжественном собрании состоялось награждение победителей профессиональных конкурсов.

Поводом для вручения награды стало активное участие в общегородской акции «Поздравь ветерана». Накануне 75-летнего юбилея Великой Победы более пятидесяти заводчан - участников Великой Отечественной войны, тружеников тыла, заслуженных работников получили поздравительные адреса от имени генерального директора предприятия.

К сожалению, введённые ограничительные мероприятия, связанные с распространением коронавирусной инфекции, не позволили отпраздновать значимую дату так, как это было запланировано. Чествование ветеранов на дому пришлось отменить, как и традиционную встречу в стенах завода. Специально подготовленные и отправленные брендированные открытки стали знаком внимания и уважения к тем, кто участвовал в становлении завода на томской земле и обеспечивал фронт необходимой военной техникой.

Напомним, Совет участников Великой Отечественной войны и залуженных ветеранов завода был создан в 1965 году и на протяжении всех лет ведет разностороннюю работу со старшим поколением.

В мероприятии приняли участие приглашенные гости и 19 делегатов от всех подразделений завода. В повестке дня было обозначено 7 вопросов.

С отчетом о работе профсоюзного комитета АО «ТЭТЗ» за 5 лет выступила председатель Евгения Аверкович. В своем докладе она отметила, что за отчетный период численность профсоюза выросла до 80%, из 378 работников 305 являются членами первички. Только за прошедший год совместно со специалистами отдела охраны труда проведено 11 проверок состояния техники безопасности на производстве, в каждом подразделении избраны уполномоченные по охране труда. Активное участие профсоюз принял в проведенной в 2019 году на предприятии специальной оценке условий труда. По результатам СОУТ было выявлено 17 рабочих мест с классом условий труда 3.1, работа на которых дает право на дополнительные гарантии и компенсации. Таким работникам гарантированы выдача молока, дополнительные дни к отпуску, повышенный размер оплаты труда, сокращенное рабочее время, право на досрочное назначение страховой пенсии.

«Партнерские взаимоотношения с работодателем, позволяют нам выстраивать работу профактива таким образом, чтобы интересы работников ставились во главу угла. Так, например, в прошлом году 105 заводчан и члены их семей смогли отдохнуть и пройти оздоровительные процедуры благодаря программе «Выходного дня». Из бюджета предприятия и профсоюза на эти цели было выделено более 367 тысяч рублей. Более 300 работников приняли участие в культурно-массовых мероприятиях, кроме того, все желающие бесплатно посещают спортивные залы и бассейны. На мой взгляд, именно активная работа профсоюзного актива позволила сплотить коллектив», - отметила председатель профсоюзного комитета Евгения Аверкович.

Председатель ревизионной комиссии Виктория Сартакова рассказала о результатах работы комиссии по анализу финансовой деятельности профкома. Затем делегаты избрали профком в составе 20 человек, а после обсуждения отчета профсоюзного комитета единогласно проголосовали за удовлетворительную оценку его работы в отчетном периоде и переизбрали на новый срок действующего председателя Евгению Аверкович.

110 школьников, родители которых работают в АО «ТЭТЗ» (входит в контур Концерн «Уралвагонзавод» ГК «Ростех»), получили накануне Дня знаний наборы школьных принадлежностей.

Традиция помогать своим работникам собирать детей в школу давняя. Ежегодно руководство завода выделяет на эти цели средства из прибыли предприятия. В этом году брендированные пакеты с необходимыми в учебе принадлежностями получили 17 первоклассников, 63 ученика среднего звена и 30 будущих выпускников.

«Очень приятно, что такому важному событию в жизни первоклассников руководство завода уделяет особенное внимание. Во-первых, это облегчает задачу родителям, особенно, когда в школу идет не один ученик. Во-вторых, мотивирует детей на хорошую учебу, создает особый эмоциональный настрой. Моя дочка с неподдельной радостью изучала содержимое подарка, осталась очень довольна», - делится мама первоклассницы Арины экономист отдела сбыта Анна Кривошеина.

Наборы школьных принадлежностей были сформированы с учетом возраста детей. Так старшеклассники получили в подарок политическую карту мира, папки для разных целей, гелиевые ручки, тетради со сменными блоками. Первоклассники, которым только предстоит погрузиться в увлекательный школьный мир, вееры цифр, красивые сумки для сменной обуви, альбомы, наборы для творчества и другие необходимые для занятий предметы.

Томск стал одним из 5 городов присутствия предприятий Концерна «Уралвагонзавод», удостоенных этого почетного звания наряду с Екатеринбургом, Омском, Нижним Тагилом и Челябинском.

Томский электротехнический завод (в составе группы УВЗ входит в Госкорпорацию Ростех) был эвакуирован в Сибирь в числе других промышленных предприятий. Отправившись из столицы в начале декабря 1941 года, после 35 дней изнурительного пути, 6 января 1942 года эшелон с оборудованием, документацией, специалистами и рабочими прибыл на станцию Томск-1. Всего было эвакуировано 609 человек: 454 рабочих и 133 инженерно-технических работника, которые и составили костяк заводского коллектива.

Учитывая военную специфику, долгое время в названии предприятия присутствовало номерное значение: № 266, 690, 16 и лишь спустя время закрытое наименование было снято.

В период с 1942 по 1944 годы заводчане освоили и ввели в серию более 30 типов продукции военного назначения. Причем это были не единичные образцы. Завод выпускал для фронта более десятка электротехнических изделий: РДС-450, РУН-45, РУК-300 (преобразователь для танков, который обеспечивал питание танковых радиостанций), РНУ-120 (применялся в зенитных установках и радиостанциях, электрооборудовании боевых самолетов и бронетанковой техники) и другие.

Несмотря на тяжелейшие условия работы, план выпуска изделий не только выполнялся, но и перевыполнялся. Заводчане героически преодолевали все трудности военного времени, и выпускали изделия, которые так нужны были фронту.

Почётное звание Город трудовой доблести Российской Федерации, установлено федеральным законом и присваивается городам, жители которых «внесли значительный вклад в достижение Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, обеспечив бесперебойное производство военной и гражданской продукции на промышленных предприятиях, располагавшихся на территории города, и проявив при этом массовый трудовой героизм и самоотверженность».

Во время голосования 145 306 томичей высказались за присвоение Томску почетного звания «Город трудовой доблести».

В ежегодном конкурсе приняли участие бюджетные и внебюджетные организации Томска и Томской области численностью 100, 500 и свыше 500 работников. Итоги были подведены на президиуме Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области».

Особое внимание при определении лучших организаций оргкомитет обращал на выполнение следующих критериев и показателей: выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором, размер средств, направленных на оплату льгот, гарантий и компенсаций, установленных коллективным договором сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, рост средней заработной платы работников в конкурсном году в сравнении с предыдущим периодом.

Главный социальный документ АО «ТЭТЗ» эксперты оценили высоко, что по мнению председателя профсоюзного комитета завода Евгении Аверкович вполне заслуженно:

«Наш коллективный договор учитывает интересы и потребности всех сотрудников завода. Все прописанные в нем права и гарантии соблюдаются, и это лучшее подтверждение тому, что это действительно работающий документ. Сумма всех выплат, предусмотренных коллективным договором в 2019 году, превысила 13 миллионов рублей», - подчеркнула она.

В награду ТЭТЗ получил Почетный диплом ФТО ТО и денежную премию.

«Я и сама не верю, что дожила до стольких лет!», - смеясь, признается Рабига Ахметсафьевна. Учитель начальных классов по образованию, вместе с мужем она приехала в Томск из деревни Казанка в 1957 году и сразу устроилась сборщиком в десятый цех завода №16 (именно так в то время назывался Томский электротехнический завод).

«Мне в школе нравилось работать, с детками интересно, весело, но учительство пришлось оставить. На заводе в то время хорошо платили, а семью кормить нужно было. Мысли, что это временно, были, но как-то незаметно пролетело 30 лет и на пенсию пошла с завода», - рассказывает именинница.

В 1959 году на завод в 21-ый цех устроился супруг Рабиги Ахметсафьевны - Агдам Мифтахович, так и образовался, по его словам, «маленький семейный подряд».

«Работать было сложно, но интересно. Жизнь на заводе кипела! Сами мы молодые были, свой дом начали потихоньку строить», - включается в разговор супруг юбилярши, не без гордости демонстрируя добротный двухэтажный дом, отстроенный своими руками.

Жаловаться чета Азангуловых не привыкла, на все вопросы один ответ:

«Здоровье пока есть. Сами за домом ухаживаем, огородом, а к работе мы привычные. Вот без работы это беда, это никак».

У счастливой семьи Азангуловых четверо внуков и пятеро правнуков.

«Мы богатые! Вон какие наследники у нас хорошие», - признается Рабига Ахметсафьевна и добавляет - «Если бы мне в молодости сказали, что я столько лет проживу – не поверила! Спасибо, что завод нас, ветеранов, не забывает, ведь в этом внимании мы теперь силы и черпаем».